HR Manager
Gofive
Job overview
มีองค์กรไม่มากนักที่พนักงานอยู่กันนานจนรู้สึกว่านี่คือบ้าน — TKS คือหนึ่งในนั้น และนั่นคือทั้งความภาคภูมิใจ และโจทย์ที่ท้าทายในเวลาเดียวกัน
เมื่อ Turnover ต่ำ งาน HR ที่แท้จริงจึงไม่ใช่แค่สรรหาหรือดูแลเงินเดือน แต่คือการทำให้คนที่อยู่มานานเติบโตต่อได้ มีเส้นทางที่ชัด มีทักษะที่พร้อม และมีคนรุ่นต่อไปที่พร้อมรับช่วงตำแหน่งสำคัญเมื่อถึงเวลา และในขณะเดียวกัน TKS กำลังเดินหน้าสู่วัฒนธรรม Performance ที่ชัดเจนขึ้น — ผ่านระบบ Goals และ KPI ที่มีความหมายจริงๆ ไม่ใช่แค่ตัวเลขบนกระดาษ — นั่นคืองาน OD ที่ต้องใช้ทั้งความละเอียด ความอดทน และวิสัยทัศน์ไปพร้อมกัน
เราจึงมองหา HR Manager ที่ไม่ได้แค่บริหารระบบ แต่เข้าใจคน เข้าใจองค์กร และสามารถเป็นคนที่ผู้บริหารไว้วางใจได้อย่างแท้จริง ทั้งในฐานะที่ปรึกษา ผู้ดูแลระบบ และสายตาที่มองเห็นสิ่งที่คนอื่นอาจมองข้าม
ตำแหน่งนี้ดูแลครบตั้งแต่ OD, สรรหา, HR Platform (empeo), เงินเดือน ไปจนถึงความสัมพันธ์ของคนในองค์กร และเราเชื่อว่า AI คือเครื่องมือที่ HR ยุคนี้ต้องใช้ให้เป็น คุณต้องพร้อมเดินหน้าในทิศทางนั้นไปด้วยกัน
ถ้าคุณอยากเป็น HR ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงได้จริง — ที่ TKS มีโจทย์นั้นรอคุณอยู่
Responsibilities
Organization Development (OD) — หัวใจของตำแหน่งนี้
- Succession Planning: วาง Succession Plan สำหรับตำแหน่งงานสำคัญในสายการผลิตและสายบริหาร ให้มั่นใจว่าองค์กรไม่มีจุดอ่อนที่เกิดจากการพึ่งพาคนเพียงคนเดียว
- Competency Framework: ออกแบบและนำ Competency Framework ไปใช้จริง เพื่อให้พนักงานทุกระดับรู้ชัดว่าต้องมีทักษะและพฤติกรรมใดเพื่อเติบโตในองค์กร
- People Development: วางแผนและดูแลโปรแกรมพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ทั้งด้าน Skill, Knowledge และ Leadership Pipeline
- Performance Management & Goals: บริหาร PMS และระบบ Goals Management (KPI) ที่มีความหมายและนำไปสู่การพัฒนาจริง TKS กำลังเดินหน้าสู่วัฒนธรรมองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วย Performance — และเป้าหมายของเราคือให้ KPI ลงลึกถึงระดับรายบุคคล ให้พนักงานทุกคนรู้ชัดว่าตัวเองกำลังมุ่งไปในทิศทางใด วัดผลอย่างไร และการทำงานที่ดีมีความหมายต่อทั้งตัวเองและองค์กรอย่างไร คุณคือคนที่ออกแบบระบบนี้ และผลักดันให้มันเกิดขึ้นได้จริงในทุกระดับ
Recruitment & Talent Acquisition
- Recruitment: ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ เข้าใจความต้องการของแต่ละฝ่าย และหาคนที่ใช่ให้ได้ทั้งในแง่ทักษะและ Culture Fit
- Employer Branding: สร้างภาพลักษณ์ขององค์กรในฐานะสถานที่ทำงานที่น่าอยู่และมั่นคง ดึงดูดคนที่ต้องการเติบโตในระยะยาว
HR Platform & Payroll (empeo)
- empeo — ใช้งานและร่วมพัฒนา: บริหารการใช้งาน empeo ให้ครอบคลุมทุก Module ที่เกี่ยวข้อง ตั้งแต่ Time Attendance, Payroll, ไปจนถึง Learning และ Performance แต่บทบาทของคุณไม่หยุดแค่การใช้งาน — ในฐานะ Power User ที่คลุกคลีกับระบบทุกวัน คุณคือเสียงสำคัญที่ส่ง Feedback และ Guidance กลับไปให้ทีม empeo เพื่อให้ระบบดีขึ้นในแบบที่ตอบโจทย์ธุรกิจจริงๆ
- Data Accuracy: มั่นใจในความถูกต้องของข้อมูล HR ทั้งหมด เนื่องจากข้อมูลเหล่านี้เป็นพื้นฐานของการตัดสินใจด้านคนในทุกระดับ
- Payroll Management: ดูแลกระบวนการเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ภาษี และระเบียบบริษัท
People Relations & Compliance
- Labor Law Compliance: ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย โดยเฉพาะในบริบทของโรงงาน
- Employee Relations: เป็นตัวกลางที่ไว้วางใจได้สำหรับพนักงาน ทั้งในการรับฟัง แก้ปัญหา และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
- Eyes & Ears for CEO: ตรวจจับสัญญาณที่ผิดปกติในองค์กรตั้งแต่เนิ่นๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างทีม หรือสิ่งที่อาจบ่งชี้ถึงความเสี่ยงด้านคน — และรายงานต่อ CEO อย่างตรงไปตรงมา
- ปกป้องผลประโยชน์บริษัท: ดูแลให้การดำเนินงานทุกด้านของ HR ไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน หรือชื่อเสียงขององค์กร มีวิจารณญาณในการจัดการข้อมูลและสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน และรักษาผลประโยชน์ของบริษัทไว้เป็นสำคัญเสมอ
- Internal Communication: ออกแบบและดำเนินการสื่อสารภายใน เพื่อให้พนักงานเข้าใจนโยบาย ความคาดหวัง และทิศทางขององค์กรอย่างชัดเจน
- Office Administration: ดูแลงานสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ให้ดำเนินไปอย่างเรียบร้อย ทั้งเอกสาร สัญญา ระเบียบปฏิบัติ และการประสานงานภายใน
AI & Innovation in HR
- AI-Driven HR: นำเครื่องมือ AI เข้ามาช่วยงานทุกด้านของ HR อย่างจริงจัง — ตั้งแต่การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การคัดกรองผู้สมัคร ไปจนถึงการร่างนโยบายและการสื่อสาร
Qualifications
ประสบการณ์และความรู้
- ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป ในองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ ไม่จำกัดอุตสาหกรรม
- มีประสบการณ์ทำงานด้าน OD จริงๆ — ไม่ใช่แค่เขียน JD และ Post Job แต่หมายถึงการออกแบบ Competency, Succession Plan, KPI และโปรแกรมพัฒนาคนที่ใช้ได้จริง
- เข้าใจ กฎหมายแรงงานไทย เป็นอย่างดี และสามารถประยุกต์ใช้ได้ในทางปฏิบัติ
ด้าน Tech
- ใช้งาน HR Platform ได้อย่างคล่องแคล่ว — หากเคยใช้ empeo มาก่อนถือเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจน
- คุ้นเคยกับ Microsoft 365 และเครื่องมือดิจิทัลทั่วไป
- AI-Native Mindset: ไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ดได้ แต่ต้องเป็นคนที่ใช้ AI จริงในชีวิตการทำงาน รู้จักใช้ Prompt วิเคราะห์ข้อมูล และทำให้งานที่ซ้ำซากกลายเป็นอัตโนมัติได้
คุณลักษณะส่วนตัว — สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
- สร้างความไว้วางใจได้ในทุกระดับ — ตั้งแต่พนักงานทุกคนในองค์กร หัวหน้างาน ไปจนถึง CEO และทีมบริหาร คนที่ทำงานในตำแหน่งนี้ได้ดีคือคนที่ทุกคนรู้สึกว่าเข้าหาได้ แต่ผู้บริหารและหัวหน้างานไว้วางใจได้อย่างแท้จริง
- มุ่งมั่นและใส่ใจในรายละเอียด — ไม่ใช่แค่เรื่องตัวเลขหรือเอกสาร แต่คือการใส่ใจในทุกมิติของงาน ตั้งแต่การออกแบบกระบวนการ การสื่อสาร ไปจนถึงประสบการณ์ของพนักงานแต่ละคน เพราะ HR ที่ดีคือ HR ที่ทำให้งานออกมาดีที่สุดในทุกจุดที่สัมผัส
- Service Mindset — เชื่อว่างานของตัวเองคือการทำให้คนอื่นทำงานได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้จัดการ หรือผู้บริหาร มองทุกปัญหาว่าเป็นโอกาสในการช่วยเหลือและพัฒนา
- รักษาความลับและมีวิจารณญาณสูง — ตำแหน่งนี้รับรู้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมากกว่าคนอื่นในองค์กร ความสามารถในการแยกแยะว่าอะไรควรพูด อะไรควรเก็บ และอะไรควรรายงาน คือทักษะที่ขาดไม่ได้
- Proactive — ไม่รอให้ปัญหาเกิดก่อนจึงลงมือทำ มองเห็นสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นและเตรียมรับมือล่วงหน้า
- Data Storytelling — สามารถเปลี่ยนข้อมูล HR ให้กลายเป็น Insight ที่ผู้บริหารตัดสินใจได้