HR Officer
Gofive
Job overview
ทีม HR ของ TKS กำลังมองหาคนรุ่นใหม่และคนมีประสบการณ์มาร่วมกันขับเคลื่อนงานด้านคนให้แข็งแรงขึ้นกว่าเดิม ไม่ว่าคุณจะเป็น Junior ที่อยากเริ่มต้นเส้นทาง HR อย่างจริงจัง หรือเป็น Senior ที่ต้องการต่อยอดประสบการณ์และขยายบทบาทในองค์กรขนาดใหญ่ ตำแหน่งนี้เปิดโอกาสให้คุณเติบโตได้ทั้งสองระดับ บทบาท HR Officer ถูกออกแบบให้ยืดหยุ่น ผู้สมัครสามารถเลือกสายงานที่ถนัดที่สุด ไม่ว่าจะเป็น
- Employee Relations (ER)
- Recruitment & Talent Acquisition
- Compensation & Benefits (C&B)
คุณจะได้ทำงานกับทีม HR ที่เปิดรับไอเดียใหม่ ชอบวิธีคิดเชิงพัฒนา และพร้อมผลักดันให้ทุกคนเติบโตไปด้วยกัน หน้าที่ของคุณคือการช่วยสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานกว่า 700 คน และสนับสนุนองค์กรในการพัฒนาไปสู่มาตรฐานที่ทันสมัย เช่น Digital HR, ISO และระบบบริหารคนรูปแบบใหม่
ไม่ว่าคุณจะเริ่มต้นหรือมีประสบการณ์แล้ว นี่คือบทบาทที่ให้คุณได้ลงมือทำจริง เรียนรู้เร็ว เติบโตไว และมีพื้นที่ให้พัฒนาเส้นทาง HR ตามที่คุณต้องการ
Responsibilities
1) Employee Relations & People Experience (ER)
- ดูแลสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
- อัปเดตกฎระเบียบ ข้อบังคับ และสื่อสารให้พนักงานเข้าใจ
- จัดทำโครงการแรงงานสัมพันธ์ / Engagement / Core Values
- จัดกิจกรรมภายในองค์กร, CSR, ประชาสัมพันธ์ข่าวสารพนักงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวกับงาน ER
2) Recruitment & Talent Acquisition
- ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานตามตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
- วางแผนช่องทางประกาศงาน และบริหาร Candidate Pipeline
- ประสานงานกับหัวหน้างานเพื่อเข้าใจความต้องการของตำแหน่ง
- จัดทำข้อมูลรายงานการสรรหา
- สนับสนุนงานปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
3) Compensation & Benefits (C&B)
- ดูแลข้อมูลสวัสดิการและเอกสารเบิกจ่ายต่าง ๆ
- ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย (ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง)
- จัดทำรายงาน C&B / HR Metrics เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนส่ง Payroll
- รวบรวมข้อมูลตลาดแรงงานเพื่อประกอบการปรับโครงสร้างค่าจ้าง
Qualifications
- ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 1–3 ปี ในสายงานใดสายงานหนึ่ง: ER / Recruit / C&B
- เข้าใจพื้นฐานกฎหมายแรงงาน
- ทักษะการประสานงาน การสื่อสาร และการแก้ปัญหาได้ดี
- ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้คล่อง
- มี Growth Mindset ชอบพัฒนาและเรียนรู้สิ่งใหม่
- หากมีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรม จะพิจารณาเป็นพิเศษ